上周突发性的出外开会使我的时间非常混乱。很多的日常任务都没有执行，习惯养成列表更是布满了叉号，少数几个对勾还是在旅途中咬牙看书学习才争取到的。仅仅是突发性出差就弄成这样的一塌糊涂。这充分显示出我目前的时间管理存在灵活性不足的问题，需要好好反思。


时间管理的灵活性，就是说时间管理逐渐脱离传统的固定时间、固定时间段的方法，而进入随时随地都能修正自己的时间状态，在大部分突发情况下都能不耽误事儿。高度灵活的时间管理方案，有助于拥有更高的执行成功率。不够灵活的时间管理方法，在没有外界打扰的时候固然也能非常顺利的执行到底，但是，除非企业老大，其他人往往不可能自己完全掌控自己的时间，尤其是苦逼的学生，更是被像那啥一样呼来喝去，时间管理不高度灵活甚至碎片化那恐怕真不够用。


做到这样，个人认为要有充分的自我认知，此外还要有良好的方案，并熟练与内化。


自我认知需要时间统计。时间统计应该是时间管理中的自我认知环节中最重要的一步。这方面的方法众多，但总是避不开柳比歇夫这位代表性人物以及他的柳比歇夫记录法。最近马驴我终于阅读完了被传得神乎其神的《奇特的一生》（看完才感觉好像主要有价值的只有几页……嗯……感觉看看网上的柳比歇夫记录法足矣…）。柳比歇夫大神应该不会因为突发事件而慌乱，因为他经过时间统计管理，早就知道自己什么事情需要消耗多少时间，即使有新安排，知晓自己下面如果能有多少时间投入，那么计划也不会被打乱，就一直可以保持在理智的领域，而不会盲目慌乱。在执行时间管理的人中，也经常有人写博客提出自己逐渐有了一些“心如止水”的感觉，就是这样的原理。

时间统计方法，需要准确而且简便易行。这方面我算是正在摸索，最近方法一直在更改，但每次修改都有收获。期待尽快达到能与大家分享的程度。


良好的方案。可以说，时间管理的方法好比是武学套路。番茄工作法是一个套路，GTD是一个，四象限法也是一个，还有很多各种各样的方法都是不同的套路。然后执行时间管理方法的人，按照这些套路练习，但最终有实际价值的却不是固定套路。良好的时间管理也应该如此，打破套路，用各种方法促进自己实现目的。执着于番茄钟的话，在会议和经常中断讨论的环境下会一筹莫展。GTD侧重于事情，需要额外时间规划作为支撑。四象限法更像是列表。而纯粹的柳比歇夫法用于记录很好，执行却是另一回事了。但碎片化难以深入，频繁切换任务也是白白浪费时间，所以可能需要分门别类，对于不同时间的零碎程度，安排不同难度的事情吧？这可需要很用心去计划了。


还需要有个熟练与内化的过程。记得小强老师的博客中写过，有人感觉在实践时间管理的初期，似乎周围的人都懒懒散散，貌似不能与之为伍，否则自己的计划就要完蛋。我认为这实际上是时间管理技能掌握得并不完善的缘故。实践时间管理的初期，并不能灵活掌握这些技能，所以就不得不机械地、强制地执行这些时间管理方法。而这些时候往往会与不同于这些机械频率的人产生摩擦。等到坚持执行一段时间后，技能逐步内化为习惯和心态，行为也会更加自然而灵活，即使不那么机械也能维持高效率。随着内化的程度更高，也就更加能够灵活兼顾自己的效率，以及别人的各种非效率了。


本文到此为止。可能与以前不同，这篇在方法上作用不大，更像是我的反思录。也罢，有所收获，就是好的，至少以后时间管理的方向更加清晰了。